Le coaching est un processus d’accompagnement qui ouvre sur l’optimisation du potentiel de chacun en faisant des choix alternatifs et différenciants. La démarche de coaching s’envisage comme une invitation à trouver sa ligne de conduite personnelle.
Focus sur la méthode
Un entretien préliminaire pour définir les objectifs du coaching ainsi que les indicateurs de réussite mais aussi pour faire alliance
Un entretien tripartite pour partager, valider les objectifs (dans le cas d’un coaching financé à titre personnel, seul le contrat de coaching est établi)
Un parcours d’accompagnement : Séances entre 1h30 et 2h. chaque séance est espacée en moyenne de 3 semaines
Un bilan à mi-parcours pour apprécier la progression et ajuster si besoin les objectifs
Un bilan de fin de parcours pour apprécier le chemin parcouru
Quelques exemples de thématiques abordées :
Besoin de renforcer la confiance en soi
Réussir une prise de poste
Se préparer à prendre de nouvelles fonctions
Renforcer son impact et son leadership
Durée : en moyenne entre 6 et 9 séances de 2 heures en moyenne
