Ce dispositif de formation permet de faire un point d’étape sur sa carrière professionnelle, en mettant en relief les compétences, les aptitudes et les ressorts motivationnels. A visée très concrète, il établit des scénarios projectifs et maximise ainsi le projet professionnel.
Normé, le bilan de compétences s’articule autour de 3 étapes clés :
Focus sur la méthode
Une phase préliminaire pour définir les besoins, présenter la démarche et le déroulement et apprécier la motivation à intégrer ce dispositif
Une phase d’investigation pour analyser et mettre en valeur les compétences, les talents et envisager des choix possibles pour la suite. Pour compléter cette étape, des tests de personnalité seront proposés
Une phase de conclusion pour définir concrètement les projets professionnels envisagés pour la suite en établissant un plan d’action
Un entretien 6 mois après la réalisation du bilan sera proposé.
Durée : 7 séances de 2 heures accompagnées de 10 heures de recherche personnelle
